Diario de orientación laboral de una higienista bucodental

La dimisión del trabajador es un negocio jurídico por el que se pone fin a una relación obligatoria, sin otra justificación que la propia voluntad. Dimitir equivale a renunciar al contrato por parte del trabajador. Existen dos tipos de dimisiones: voluntaria y forzada. Dimisión voluntaria: El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos en los que el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo por su voluntad. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar, el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. ¿Cuál es el preaviso con el que se tiene que presentar la dimisión por parte del trabajador? El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo mediante dimisión, sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique, si bien tendrá que preavisar con la antelación que marque el convenio colectivo de aplicación o la

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las siguientes: 1.Mutuo acuerdo de las partes Características: Simple acuerdo de las partes. La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada libremente. La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador, con aceptación del empresario, firmándose el documento denominado «Finiquito», a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnización. 2.Causas consignadas válidamente en el contrato Características: Las causas sólo son válidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del empresario. Si lo constituyera, el trabajador debe reclamar por despido. Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. 3.Espiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del cont

Existen dos tipos de despidos: 1. DISCIPLINARIO:   Regulado en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores .  Se produce porque el trabajador ha hecho algo mal y/o por incumplimiento de los deberes del trabajador.  En este tipo de despido no hay una indemnización pero si que tiene el trabajador a cobrar prestaciones por desempleo desde el primer día.  Este tipo de despido sólo se produce por una infracción grave y culpable: por dolo, imprudencia o negligencia. 2. OBJETIVO:   Regulado en el Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores . Se produce cuando el empresario despide al trabajador por circunstancias objetivas pero sin que haya hecho nada "malo". Si hay indemnización y si que hay prestaciones por desempleo.

Existe un modelo oficial de nómina en el BOE, pincha aquí para verlo. Principalmente, una nómina se divide en tres partes: 1. DEVENGOS: son las retribuciones brutas, es decir, lo que ganamos. Estos se dividen en: Prestaciones salariales Prestaciones extrasalariales A. TOTAL DEVENGADO 2. DEDUCCIONES: es lo que nos descuentan, y puede ser por dos razones principalmente: Seguridad Social Hacienda - IRPF B. TOTAL A DEDUCIR 3. LIQUIDACIÓN: son las retribuciones netas, en otras palabras, lo que cobramos. LIQUIDACIÓN TOTAL (A-B): A PERCIBIR Si hay salario en especie, este se valorará en dinero y se pondrá en dicha nómina.

1. ¿Qué hago si no estoy cobrando bien? Me tienen que pagar las cantidades que me deban más los intereses de mora , que son del 10 %. Es preciso que no pase más de un año de hacer la reclamación, ya que si supera este tiempo no podré reclamar. En los casos más graves (no pagándote o pagándote mal) se extingue el contrato y puedes pedir una indemnización por despido improcedente en la que tendrías una compensación de 33 días de salario por año de servicio con un límite de 24 mensualidades. En este caso tendrías que hacer una reclamación judicialmente. 2. ¿Cómo sé si estoy cobrando bien? Puntualidad: tengo que cobrar al menos una vez al mes. Además si pido un anticipo, sólo me lo podrán hacer de los días trabajados, por ejemplo, si lo pido el día quince, sólo podré cobrar los quince días trabajados. Documentación: la nómina tiene que ser clara y precisa , en ella tienen que aparecer las proporciones de lo que me pagan y porqué, además de las deducciones o descuentos

Un contrato no es igual a un papel, porque hay contratos que no son escritos, y entonces por acuerdo, se formalizará un contrato indefinido y a jornada completa. No se puede modificar a menos que haya una causa: 1. Real. 2. Susceptible de reclamación judicial si lo exige el trabajador. 3. Es una orden ejecutiva; si lo reclama el trabajador y el juez le da la razón se vuelve al contrato antiguo. 4. Extinción de contrato con indemnización si el trabajador no quiere trabajar con el nuevo contrato. Está cubierto por prestaciones por desempleo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Los modelos oficiales los podréis encontrar en página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El trabajador tiene el derecho a obtener una copia del contrato firmado y la empresa no puede negarse a facilitársela. En caso que no

Las leyes tienen que ser eficaces para resolver un problema cuando surja. Los derechos son un conjunto de normas jurídicas (leyes) que resuelven los conflictos de carácter obligatorio que hay que cumplir. Cuando no se cumplen el Estado puede usar la fuerza para su formalización. Para resolver los conflictos en el trabajo existen los derechos laborales. En su negociación también intervienen los Convenios Colectivos , que regulan las condiciones de trabajo en diversos sectores de trabajo. Para llevar a cabo una reclamación lo primero que hay que hacer antes de asistir al juicio es acudir a un acto de conciliación . Cuando éste no sea satisfactorio se irá a juicio, donde se llevará a cabo la correspondiente sentencia. Los derechos laborales: Son derechos protectores del trabajador frente a posibles abusos por parte de la empresa. Son las condiciones mínimas aplicables a todos los trabajadores que se deben cumplir por las empresas. Para su correcto progreso y desarrollo tiene

Pinchando aquí puede ver lo que son las soft skills y un  vídeo .

Lo que para mi es importante, es para la empresa, mis objetivos tienen que estar alineados con los de la empresa. ¿QUÉ ES? · Maslow:  La pirámide de Maslow nos muestra la jerarquización de las necesidades humanas que hay que superar para autorrealizarse como persona.  La primera necesidad es la de la existencia o fisiológica,  después las relaciones interpersonales y por último la aurorrealización  y crecimiento personal.  · Mc. Gregor:   este filósofo dice que hay dos tipos de trabajadores, y que su actitud depende del trabajo que esté desarrollando y de sus gustos: °X: son trabajadores que no hacen nada si no se les premia.  °Y : son trabajadores que tienen ganas de trabajar.  Este vídeo te muestra las diferencias.  ¿CÓMO ES? · Interna:  pienso lo que me da a mí la empresa y que le doy yo. Cuando está motivación no existe rechazo todo tipo de comportamiento satisfactorio hacia mi trabajo y la empresa.  · Externa:  me comparo con los demás dentro d

Las características de un buen equipo es que éste sea eficaz y esté cohesionado.  Un buen equipo es el sumatorio de personas, organización y un fin común.  Fases para trabajar en equipo:  ° Creación: se producirán reuniones para coordinar el trabajo de los integrantes y sus actividades.  ° Desarrollo: se hará un plan y se cooperará entre todos para conseguir que sea un equipo productivo. °Control: se controlará que se desarrollan las actividades propuestas.  Técnicas para dinamizar el equipo:  1. Brainstorming: es una tormenta de ideas, en ella se obtienen todas las ideas posibles sobre un tema. Hay dos reglas:  *Cada uno dice lo que piensa sin pensar y sin arrepentirse.  *Nadie puede hacer una crítica a las propuestas de los demás.  Este vídeo muestra una buena tormenta de ideas.  2.Philips 6×6: esta técnica se utiliza para descartar las peores propuestas y quedarse con las mejores.  Está página muestra cómo se desarrolla esta técnica.  3.

La finalidad de un conflicto es llegar a un acuerdo entre las dos partes.  No hay que pensar que al resolver un conflicto uno pierde y otro gana, sino como que las dos partes ganan. Para ello hay que tener las habilidades suficientes para negociar con cualquiera, para resolver el conflicto satisfactoriamente y que nos permita generar unión, confianza y cohesión del equipo.  AUTORIDAD Hay veces que la autoridad está acompañada de liderazgo, pero no siempre es así, aunque el liderazgo siempre provocará autoridad. La autoridad si se ejerce de manera autoritaria  crea miedo debido a las amenazas. Se puede trabajar como individuos o como equipo. Para ser un buen jefe hay que ser un buen líder, a través de la libertad, del compromiso voluntario, de la motivación... . Este vídeo muestra el poder del liderazgo y el trabajo en equipo. y este otro muestra la negativa que produce la autoridad. NEGOCIACIÓN Una negociación tiene que ser cooperativa. Proceso de negociac

Un trabajador del Siglo XXI tiene estas dos cualidades; se adapta, se actualiza, se innova... : Hard skills Incluyen las competencias profesionales, técnicas, los conocimientos, las habilidades... Cada día surgen nuevos retos y la respuesta no está en lo que ya sabemos, por lo que hay que utilizar nuevas herramientas. Sus características son: ·Innovación, creatividad ·Adaptación al cambio ·Aprendizaje constante ·Orientados a la resolución de problemas ·Orientados al resultado Soft skills Son trabajadores con habilidades sociales orientadas a trabajar en equipo. Sus características son: ·Trabajar con personas ·Interacción positiva ·Trabajos en equipo TRABAJO EN EQUIPO:   Trabajar con gente con diferentes puntos de vista hace que veamos un mismo tema desde diferentes perspectivas, que haya propuestas más innovadoras, creativas, etc. Pero para ello hay que tener empatía y saber que mi punto de vista no es el mejor. Hay que leer a los demás

Currículum vitae El CV es lo primero que se ve, por lo que tiene que ser: Sencillo y claro:   debe verse de un vistazo y debe responder a lo que están buscando. Personalizado: tiene que estar adecuado a lo que están buscando, información sin relevancia no importa. Debe vender mi mejor versión de cara a ese trabajo y tienen que ver que yo quiero ese puesto en concreto. Estructura:   para ser formal y estar estructurado debe organizarse por orden de relevancia:           1. Datos personales           2.Objetivos           3.Formación           4.Experiencia           5.Otros datos Formato:   hay varios tipos: cronológico, funcional, también puede organizarse por campos... . Puede presentarse en papel, online, en linkedin, o incluso en un video-currículum. Aquí puedes ver algunos tipos de CV que existen.

Tipos de entrevistadores: Si un entrevistador habla mucho, tú tienes que mantenerte a la altura y no acobardarte, pero tienes que tener cuidado con lo que dices, al igual que cuando un entrevistador habla poco, puedes llevar tú la iniciativa, pero tienes que ser muy correcto para dar buena impresión y no estropear la entrevista. Tipos de preguntas: Cerradas: se utilizar para obtener o validar información, son fáciles y rápidas. Las respuestas son sí y no. Abiertas:  permiten respuestas extensas y creativas funcionan para desarrollar una conversación, permiten la apertura para expresar opiniones y sentimientos. Directas: son una forma de inclinar la balanza hacia un lado en particular para obtener respuestas acordes al juicio de quién pregunta Indirectas:  permite a la persona que realiza las preguntas una perspectiva más clara del individuo que está respondiendo. Se usan para intentar influenciar de forma respetuosa a la persona de la cual se espera una respuesta. Qué ocurre

¿Cómo lo hago? PLANIFICACIÓN :  tengo que proyectar los mejores empleos a mi alcance y pensar qué puedo hacer para conseguirlos. EJECUCIÓN:   · Encontrar:  buscar la ubicación del empleo. · Responder a las pruebas que me voy encontrando:  lo primero es responder a todas la preguntas que van surgiendo, por ejemplo;¿cómo voy a conseguirlo?, y después ir superando las pruebas, como las entrevistas. CONTROL: corregir los errores que hayan podido surgir ante una complicación de nuestra búsqueda, por ejemplo, ante la negativa de la empresa de aceptarnos en un determinado puesto de trabajo por un currículum vitae exiguo e incompleto o por una entrevista en la que hemos mostrado un perfil no adecuado con la línea de la empresa. CLAVES PARA CONSEGUIRLO Mis haberes: saber mis competencias profesionales, mi experiencia, mi formación que, puede ser formal(títulos obtenidos o cursos realizados) e informal (documentación a través de internet, libros,blogs,etc). Puntos