Motivación

Lo que para mi es importante, es para la empresa, mis objetivos tienen que estar alineados con los de la empresa.

• ¿QUÉ ES?

·Maslow: La pirámide de Maslow nos muestra la jerarquización de las necesidades humanas que hay que superar para autorrealizarse como persona. 

La primera necesidad es la de la existencia o fisiológica,  después las relaciones interpersonales y por último la aurorrealización  y crecimiento personal. 

·Mc. Gregor:  este filósofo dice que hay dos tipos de trabajadores, y que su actitud depende del trabajo que esté desarrollando y de sus gustos:
°X: son trabajadores que no hacen nada si no se les premia. 
°Y: son trabajadores que tienen ganas de trabajar. 

Este vídeo te muestra las diferencias. 

• ¿CÓMO ES?

·Interna: pienso lo que me da a mí la empresa y que le doy yo. Cuando está motivación no existe rechazo todo tipo de comportamiento satisfactorio hacia mi trabajo y la empresa. 

·Externa: me comparo con los demás dentro de la empresa. Mi comportamiento depende de lo que observe, si nos tratan a todos por igual la motivación se pierde, por lo que tiene que haber una equidad. 

• FACTORES

·Higiénicos: son las motivaciones básicas; paga razonable, buen comportamiento... No surgen grandes esfectos de motivación porque casi siempre están.

·Motivadores: si no están estos no se produce motivación, pero cuando están, ésta se dispara. Aquí se incluyen los reconocimientos personales, oportunidades, retos, felicitaciones ....