Mapa conceptual.

Pinchando aquí puede ver lo que son las soft skills y un vídeo.

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Dimisión del trabajador

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La dimisión del trabajador es un negocio jurídico por el que se pone fin a una relación obligatoria, sin otra justificación que la propia voluntad. Dimitir equivale a renunciar al contrato por parte del trabajador. Existen dos tipos de dimisiones: voluntaria y forzada. Dimisión voluntaria: El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos en los que el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo por su voluntad. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar, el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. ¿Cuál es el preaviso con el que se tiene que presentar la dimisión por parte del trabajador? El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo mediante dimisión, sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique, si bien tendrá que preavisar con la antelación que marque el convenio colectivo de aplicación o la...
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Generaciones y mentes.

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3 TIPOS DE DECISIONES LABORALES Dependiendo del tipo de mentalidad que tengas, vas a desarrollarte en el mundo laboral de distintas formas. Estas categorías se han ido conociendo a lo largo del tiempo, y son las que puedes adoptar si quieres integrarte al mundo laboral. Baby boomers: optan a un trabajo fijo, a una estabilidad económica y a conseguir el éxito a través de la experiencia. Generación X: optan a un trabajo fijo, quieren ascender laboralmente rápido, buscan el éxito con afán. Millennial: tienen trabajos alternativos, disfrutan trabajando, son y necesitan ser creativos, multifuncionales, con talento, trabajan mediante el respeto, necesitan un feedback, es decir, ser compensados y felicitados por un trabajo bien hecho, etcétera.                                                        Un tipo de persona dentro de esta generaci...
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Extinción del contrato

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Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las siguientes: 1.Mutuo acuerdo de las partes Características: Simple acuerdo de las partes. La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada libremente. La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador, con aceptación del empresario, firmándose el documento denominado «Finiquito», a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnización. 2.Causas consignadas válidamente en el contrato Características: Las causas sólo son válidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del empresario. Si lo constituyera, el trabajador debe reclamar por despido. Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. 3.Espiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del cont...
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